Ситуация с 13-й зарплатой в России к Новому году

По данным исследования, проведенного сервисом SuperJob, всего девять процентов компаний в Российской Федерации планируют выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам в 2024 году. Эта информация была обнародована РИА Новости.

Исследование показало, что еще 10 процентов работодателей намерены подойти к этому вопросу избирательно, то есть не всем сотрудникам, а только отдельным категориям или подразделениям. В то же время подавляющее большинство — 63 процента — вовсе не планируют такие выплаты.

Вопрос годовых бонусов выглядит чуть более оптимистично. Более половины респондентов готовы рассмотреть возможность премирования своих сотрудников. В частности, 30 процентов компаний планируют выплатить годовые бонусы всем работникам, тогда как 22 процента намерены ограничиться только некоторыми подразделениями или отдельными сотрудниками. Однако стоит отметить, что четверть опрошенных организаций еще не пришли к окончательному решению относительно необходимости таких выплат, что говорит о наличии неопределенности в финансовых планах компаний.

Исследование проводилось с 19 ноября по 3 декабря и охватывало тысячу работодателей из 192 городов России. Специалисты в области трудового права подчеркивают, что 13-я зарплата не является обязательной к выплате, если этот вопрос не оговорен в трудовом договоре. Таким образом, управление каждым предприятием оставляет за собой право самостоятельно решать, предоставлять ли дополнительную выплату, в каком размере и каким именно сотрудникам.